Resposta direta
O Trasmontano vende plano de saúde empresarial em São Paulo a partir de R$ 140,42 por pessoa (Mix SP 100 Capital, enfermaria, com coparticipação, 2 a 29 vidas, faixa de 0 a 18 anos) e de R$ 133,40 a partir de 30 vidas. Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. São 9 planos, de Mix SP 100 Capital a Mix 200 SP+Litoral, com 38 hospitais e 31 laboratórios credenciados na Grande São Paulo.
O Trasmontano Saúde é uma operadora tradicional de São Paulo, com centros médicos próprios (Aricanduva, Lapa e outros) e rede credenciada na capital, no ABC, em Guarulhos e no litoral. O plano de saúde Trasmontano empresarial tem a linha Mix (Mix SP 100 e 200 Capital, Mix 100 e 200 SP + Litoral, Mix 300 e 400), com os planos 200 e Prime 300 incluindo odontológico, e a linha Prime (100, 200 e 300). Vende a partir de 2 vidas, com adesão mínima de 50% dos funcionários do FGTS.
- Preços
- Planos e linhas
- Quem pode contratar
- Rede credenciada
- Carência, coparticipação, reajuste e regras
- Trasmontano é boa?
- Como contratar
- Comparar com outras operadoras
- Perguntas
Preço do plano de saúde Trasmontano empresarial (outubro/2026)
Mensalidade por pessoa de cada plano na tabela de 2 a 29 vidas, na faixa de idade mais barata, direto da tabela comercial da operadora. O card mostra também as faixas de 29 a 33, 39 a 43 e 59 anos ou mais; o valor sobe a cada faixa etária da ANS.
Planos Trasmontano empresarial: linhas, acomodação e preço de entrada
Planos ambulatoriais e hospitalares com obstetrícia, com coparticipação parcial, em enfermaria ou apartamento. O nome indica a região (SP Capital ou SP + Litoral) e o degrau de rede; os planos 200 e Prime 300 vêm com odonto. Preço de entrada de cada plano, na faixa mais nova:
| Plano | Acomodação | Coparticipação | 2 a 29 vidas, a partir de | 30 a 99 vidas, a partir de |
|---|---|---|---|---|
| Mix SP 100 Capital | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 140,42 | R$ 133,40 |
| Prime 100 | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 159,94 | R$ 151,94 |
| Mix SP 200 Capital | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 168,50 | R$ 160,08 |
| Mix 100 SP+Litoral | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 190,86 | R$ 181,32 |
| Mix 300 | Enfermaria ou Quarto | só sem | R$ 197,11 | R$ 187,25 |
| Prime 200 | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 211,48 | R$ 200,91 |
| Mix 400 | Enfermaria ou Quarto | só sem | R$ 215,98 | R$ 205,18 |
| Prime 300 | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 222,05 | R$ 210,95 |
| Mix 200 SP+Litoral | Enfermaria ou Quarto | com ou sem | R$ 245,84 | R$ 233,54 |
Mensalidade por pessoa na faixa de idade mais barata de cada tabela (outubro/2026, Grande São Paulo); "–" = o plano não tem tabela nessa banda. Todas as faixas de idade na tabela de preços Trasmontano.
Quem pode contratar o plano Trasmontano empresarial
- Formação do grupo: PME de 02 a 99 vidas Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente, com adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS.
- MEI e 1 vida: Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. Tempo mínimo de CNPJ: 6 meses de CNPJ.
- Quem pode ser titular (regra da operadora): Sócios e administradores até 75 anos 11 meses e 29 dias, funcionários com vínculo (FGTS) e temporários até 65 anos 11 meses e 29 dias, (menos os funcionários afastados), aprendizes a partir de 16 anos até 23 anos 11 meses e 29 dias, estagiários a partir de 16
- Regras do Trasmontano (texto da operadora abaixo): PME de 2 a 99 vidas, 1 titular + 1 dependente, com adesão mínima de 50% da massa do FGTS; redução de carência para quem vem de operadoras com registro na ANS (com exceções listadas); dependentes amplos, incluindo pais, irmãos, avós, netos, tios e sobrinhos, com idades limite.
Regras completas de aceitação, documentos e carência no texto da operadora, mais abaixo. Plano de saúde PJ → · Plano de saúde MEI →
Rede credenciada Trasmontano em São Paulo
Trasmontano em São Paulo: 38 hospitais e 31 laboratórios credenciados em 7 cidades da Grande São Paulo, conforme o material de rede de outubro/2026 (9 planos). Os hospitais com mais planos atendidos:
Cidades: São Paulo, Guarulhos, Osasco, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul. A rede completa de cada plano está no botão "Rede" dos cards de preço e na proposta; confirme o hospital que importa para você antes de fechar.
Carência, coparticipação, reajuste e regras do Trasmontano empresarial
O texto abaixo é o das regras comerciais que a Trasmontano publica para os corretores (outubro/2026), sem edição: é o que vale na análise da proposta. Resumo: grupos de até 29 vidas seguem a carência do contrato, que a operadora reduz para quem vem de outro plano; a partir de 30 vidas a ANS proíbe carência para quem entra no prazo. Reajuste anual no aniversário do contrato (índice único para contratos de até 29 vidas; sinistralidade acima disso). Há planos com e sem coparticipação.
Quem pode aderir
- Titular: Sócios e administradores até 75 anos 11 meses e 29 dias, funcionários com vínculo (FGTS) e temporários até 65 anos 11 meses e 29 dias, (menos os funcionários afastados), aprendizes a partir de 16 anos até 23 anos 11 meses e 29 dias, estagiários a partir de 16 anos até 65 anos 11 meses e 29 dias;
- Dependentes: cônjuge ou companheiro (a) do sócio até 75 anos 11 meses e 29 dias, do funcionários até 65 anos 11 meses e 29 dias, filhos ou enteados solteiros até 65 anos 11 meses e 29 dias (apenas no ato da contratação, após a ativação da empresa, filhos e enteados até 29 anos), filhos inválidos sem limite de idade, pai, mãe, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, sogro, sogra, genro, nora, padrasto e madrasta e cunhados (as) com idade limitada a 65 anos, aceitos apenas no ato da contratação.
Formação do grupo
- PME de 02 a 99 vidas
Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente, com adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS.
Materiais de Apoio
Movimentação Cadastral
- Toda movimentação de inclusões (até no máximo 30 dias após a admissão, nascimento, casamento ou adoção), exclusões, alterações de dados, 2ª via de cartões e etc., deve ser tratada diretamente na operadora através da central de atendimento a empresa - 3293-1511.
Tipo de contratação
- A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
A contratação poderá ser Total ou Parcial.
Documentos necessários
- Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
Titular: cópia de RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço recente.
Recém-contratado: cópia das páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro) ou recibo completo do CAGED ou ficha de registro.
Prestador de serviços: Contrato de prestação de serviço com a empresa matriz (obrigatório); Tipos de empresas: EIRELI, ME, EPP e LTDA; Empresas individuais (exceto Eireli e Sociedade Empresária Limitada Unipessoal - LTDA), ter no mínimo 180 dias de abertura; Contrato Social ou requerimento do empresário (prestador de serviço); Cartão CNPJ; Aditivo coligadas/vinculadas, Mei sem aceitação.
Estagiários: cópia do RG, CPF e do contrato de estágio assinado e carimbado pela Instituição de Ensino e pela empresa empregadora.
Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.
Cônjuge ou companheiro(a)cópia de RG, CPF ou CNH e certidão de casamento ou escritura pública de declaração de união estável emitida por cartório de títulos e documentos na qual, ambos os companheiros declaram união estável e o início da convivência; ou declaração firmada por ambos os companheiros, onde declaram a união estável e o início da convivência, com firma reconhecida por ambos e assinatura de duas testemunhas; ou certidão de nascimento de filho em comum;
Filhos naturais ou adotivos: cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 2010), CPF, e documento de adoção ou termo de tutela (se adotivo).
Enteados: cópia do RG ou CNH ou Certidão de nascimento juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do pai/mãe.
Pai, Mãe, Avô(ó), Padrasto, Madrasta, sogro(a), cunhado(a): cópia de RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital e comprovante de vínculo com o titular.
Irmãos(ãs), Netos(as), Sobrinhos(as): certidão de nascimento ou cópia do RG ou CNH juntamente com a cópia do RG ou CNH dos pais para comprovação de vínculo.
Tios(as): cópia do RG ou CNH dos tios e dos pais do titular para comprovar pais em comum.
Genro ou Nora: cópia de RG ou CNH dos mesmos e Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do genro/nora juntamente com o RG ou CNH do filho para comprovação de vínculo.
Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.
ATENÇÃO: O estipulante poderá requisitar a qualquer momento outros documentos aqui não especificados, a fim de comprovar as informações prestadas na proposta de adesão.
Carências
- Os prazos de carências serão contados a partir da data de início de vigência do benefício;
- Idade limite para redução 75 anos 11 meses e 29 dias na data de vigência (Sócios e cônjuges dos sócios) e 65 anos 11 meses e 29 dias para os demais titulares e dependentes.
- O plano anteriormente contratado deve estar ativo ou ter sido cancelado há, no máximo 60 dias do início de vigência da proposta.
- Coluna 01 - carência promocional válida para beneficiários de 02 a 29 vidas
- Coluna 02 - válida para beneficiários com permanência mínima de 6 meses no plano de saúde anterior;
- Coluna 03 - válida para beneficiários com permanência mínima de 12 meses no plano de saúde anterior.
- Reduz carência de todas as operadoras que tenham registro na ANS - Exceto Medical Health, Biovida, Unihosp, Classes Laboriosas, Cruz Azul, planos hospitalares, Sistema Nipomed e outros cartões de desconto.
- Documentos necessários para ex-beneficiários oriundos de planos pessoa física ou adesão: cópia dos 02 últimos boletos com os comprovantes de quitação e cópia da carteirinha com a data de início de vigência e acomodação (enfermaria/apartamento) ou declaração de permanência emitida pela operadora com data de emissão máxima de 60 dias.
- Documentos necessários para ex-beneficiários oriundos de planos empresariais ou PME: apresentar declaração de permanência emitida pela operadora contendo tipo da acomodação, data da inclusão e exclusão no plano, nomes dos dependentes com suas respectivas datas de inclusão e exclusão no plano com data de emissão máxima de 60 dias.
Grupo de Carências · Carência Contratual · Coluna 1 · Coluna 2 · Coluna 3
1. Consulta em Pronto Socorro/Acidentes Pessoais: Atendimentos decorrentes de acidentes pessoais, urgência e emergência, ocorridos comprovadamente a partir da vigência do instrumento de Assistência à Saúde, respeitada a Resolução da CONSU nº 13.
24h
24h
24h
24h
2. Consultas Médicas e Exames Simples: Análises Clínicas (exceto moleculares), Radiografias, Eletrocardiograma Simples, Colpocitologia Oncótica (Papanicolau), Colposcopia, Vulvoscopia, Ultrassonografia Simples (exceto obstétrico), Teste Ergométrico Simples, Nutricionista e Acupuntura.
30 dias
15 dias
24h
24h
3. Exames Especiais I: Endoscopia, Laringoscopia Diagnóstica, Audiometria Tonal, Audiometria Vocal, Impedanciometria, Curva Tensional Diária, Campimetria, Mapeamento de Retina, Tonometria, Peniscopia, Prova de Função Pulmonar e Nasofibrolaringoscopia.
180 dias
60 dias
24h
24h
4. Exames Especiais II: Densitometria Óssea, Fisioterapia, Eletroneumiografia e Mamografia Simples.
180 dias
60 dias
24h
24h
5. Exames Especiais III: Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Ultrassonografia com Doppler, Colonoscopia, Broncoscopia, Retossigmoidoscopia, Ecocardiograma Bidimensional com Doppler , Mapa, Holter 24h e Ultrassonografia Prostata Transretal com Biópsia.
180 dias
120 dias
24h
24h
6. Internações e Procedimentos Especiais: Internações cirúrgicas, eletivas ou de urgência/ emergências, Procedimentos Clínicos e/ou Cirúrgicos Relacionados a Transplantes de Rins e Córneas e suas consequências, Hemodinâmica, Radiologia Intervencionista, Internações em Psiquiatria, Exames de Ultrassonografia (Obstétrica, Morfológica) Medicina Nuclear (Mapeamento, Cintilografia), demais procedimentos não citados acima e previstos no rol da ANS.
180 dias
180 dias
90 dias
24h
7. Terapias especiais, Simples ou com métodos específicos: Quimioterapia, Radioterapia, Hemodiálise, Diálise, Hemoterapia, Terapias Especiais com diretriz de utilização (Terapia Antineoplásica Oral, Terapia Imunobiológica), Terapias simples ou com métodos específicos – ABA, BOBATH e outras (Psicologia, Fonoaudiologia, Terapia Ocupacional) e outras terapias cobertas pelo ROL de procedimentos e não previstas nos itens acima.
180 dias
180 dias
180 dias
180 dias
8. Parto a Termo, Normal ou Cirúrgico. · 300 dias · 300 dias · 300 dias · 300 dias
9. Doenças ou Lesões Preexistentes: Condições de saúde apresentadas antes da contratação do plano e que devem ser informadas na Declaração de Saúde no momento de adesão, conforme RN Nº558/2022.
720 dias
720 dias
720 dias
720 dias
- Carência odontológica (Exclusivo Prime 300, Prime CT 300 e Prime CP 300.)
Procedimentos
Carência contratual
Urgência/Emergência, Serviços de Diagnósticos, Radiologia, Prevenção e Ortodontia
24h
Serviços de Dentística (restauração)
30 dias
Periodontia (gengiva)
60 dias
Cirurgia (extração)
60 dias
Serviços de Endodontia (canal)
90 dias
Demais procedimentos listados no ROL
120 dias
- Grupo de Carências - Odonto (Exclusivo Mix 200, Mix SP 200 e Mix Litoral 200)
Procedimentos
Carência contratual
Urgência/Emergência, Serviços de Diagnósticos, Radiologia, Prevenção e Ortodontia
24 horas
Serviços de Dentística (restauração)
30 dias
Periodontia (gengiva)
60 dias
Cirurgia (extração)
60 dias
Serviços de Endodontia (canal)
90 dias
Demais procedimentos listados no ROL
120 dias
Regras de coparticipação
- Grupo
Coparticipação Parcial
Coparticipação Total
Consulta Eletiva
30% limitado a R$ 27,84
Consulta Pronto Socorro
30% limitado a R$ 72,98
Exames Especiais
30% limitado a R$ 156,39
Exames Simples
30% limitado a R$ 41,70
Procedimentos Clínicos/Cirúrgicos
30% limitado a R$ 93,83
Terapias Especiais
Ex.: Tratamento de Imunoterapia, Quimioterapia, Radioterapia, Fonoaudiologia, Terapia Ocupacional, Psicoterapia
30% limitado a R$ 104,26
30% limitado a R$ 104,26
Terapias Simples
Ex.: Fisioterapia
30% limitado a R$ 31,28
Internação (exceto psiquiátrica)
R$ 260,65
R$ 260,65
- Regras Importantes
- Cobrança por evento: realizada a cada atendimento presencial/telemedicina.
- Consulta de retorno (até 30 dias): isenta de coparticipação.
- Extrato detalhado: disponível no portal do beneficiário.
- Prazo de cobrança: pode ocorrer em até 90 dias após o atendimento.
- Em caso de rescisão: a cobrança pode ocorrer em até 12 meses após o término do contrato.
Reajustes da Coparticipação
- Reajuste anual com base no IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo).
- Aniversários entre março e dezembro: aplicado o IPCA do ano anterior.
- Aniversários em janeiro e fevereiro: aplicado o IPCA do penúltimo ano.
- Em caso de extinção do IPCA, será adotado outro índice oficial equivalente.
Regra para Internação Psiquiátrica
- Até 30 dias por ano: segue a regra geral de coparticipação.
- Acima de 30 dias: Trasmontano arca com 50% dos custos e Beneficiário paga os outros 50%.
Vigência e vencimento
Data do pagamento boleto
Vencimento
De 01 a 05
Dia 05
De 06 a 10
Dia 10
De 11 a 15
Dia 15
De 16 a 20
Dia 20
De 21 a 25
Dia 25
De 26 a 31
Dia 31
A vigência será de acordo com a data do primeiro pagamento do boleto da empresa
Cancelamento do contrato
- Caso a Contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo de 12 (doze) meses de vigência, ficará sujeita ao pagamento do valor equivalente à soma das mensalidades a vencer até o término do referido prazo mínimo de vigência, sem prejuízo do pagamento de todas as demais obrigações e encargos contratuais devidos até a data da extinção do contrato, aqui incluídos os valores relativos a coparticipação e franquia, ainda que futuramente exigidos.
Diferenciais de cobertura
- Diferenciais
Detalhes e Descrição
VantagensTras - Aplicativo exclusivo do associado
Teleconsulta
Emissão de 2ª via de boleto
Resultado de exames
Agendamento de consultas e exames
Carteirinha online
Visualização do histórico de atendimento
Telemedicina
Sem custos adicionais
No conforto de casa, sem filas e sem riscos
Consultas com especialidades agendadas
Especialidades: clínica geral, fonoaudiologia, gastro/procto/hepato, ginecologia, mastologia, nutricionista, otorrinolaringologia, pneumologia, psicologia e reumatologia
Central de emergência 24 horas
Um serviço diferenciado, que oferece mais conforto e comodidade.
Disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana para prestar orientações em casos de dúvidas nas urgências e emergências.
Contatos: São Paulo: (11) 2832.5555 | Demais localidades: 0800 941 5458
Clube de benefícios exclusivos
Descontos em farmácias
Descontos de até 30% nas principais redes de farmácias: Drogaria São Paulo, Drogasil, Droga Raia e Drogarias Pacheco.
Entrevista médica e reembolso
- Todos os beneficiários de um contrato são passíveis de agendamento para entrevista qualificada.
Promoções vigentes
- Black Week - Na contratação do plano Mix 300 na acomodação Enfermaria, haverá upgrade para acomodação Apartamento com mensalidade de Enfermaria.
Válido para contratação em 24/11/2025 a 28/11/2025.
Regras gerais
- Titular: a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH), é obrigatório informar também o número do telefone e e-mail do titular.
- Empresas Individuais exceto Eireli - tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses
- Não tem aceitação para empresa de motoboy.
- Empresa de 30 a 99 vidas: Adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS; caso tenha afastado enviar relatório médico, mesmo que os mesmos não irão aderir ao plano; OBS: empresas com menos de 50% da massa serão analisadas.
- Empresas coligadas:
Vínculo societário:
Pelo menos um sócio em comum em todas as empresas com no mínimo 10% de cota.
Vínculo Familiar:
Com aceitação mediante análise da operadora.
Vínculo por Ramo de Atividade:
Com aceitação mediante análise da operadora.
Processo:
Deverá ser preenchido o formulário de empresas vinculadas;
Enviar o formulário junto com as propostas
- Todos os hospitais dão atendimento a Internações Eletivas desde que o atendimento seja via Pronto Socorro.
- A Proposta Contratual, assim como os aditivos e todo e qualquer campo onde seja solicitada a assinatura do responsável pela empresa, deverá estar devidamente preenchida com assinatura exatamente igual ao Contrato Social do sócio ou proprietário da Empresa que estiver indicado na clausula de ADM.
Obrigatório o preenchimento do campo da inscrição estadual ou municipal, e o e-mail da empresa;
A Ficha de Adesão com declaração de saúde e carta de orientação ao beneficiário que deverá ser assinada pelo Titular e deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos dependentes e da mãe.
O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular (não podendo ser o mesmo endereço da empresa).
A Ficha de Adesão / Movimentação Cadastral - que faz parte do contrato servirá apenas para 01 titular e 03 dependentes, se houver número diferente deste deverão ser solicitadas fichas de adesão em separado.
As folhas de RETIFICAÇÃO e RATIFICAÇÃO devem ser assinadas sem preenchimento.
Toda e qualquer proposta Pessoa Jurídica que utilizar deste instrumento é necessário que seja enviada todas as vias da mesma, caso contrato será devolvido com pendência e não será cadastrado.
Telefones Úteis
Carência no plano empresarial → · Coparticipação → · Dependentes →
Trasmontano é boa? Para quem o plano Trasmontano empresarial faz sentido
Pontos fortes. Preço de entrada abaixo das grandes marcas, rede própria na capital, planos com odontológico incluso (Mix 200 e Prime 300) e aceitação ampla de dependentes e agregados. Boa opção para empresas da capital e do litoral com equipe local.
Limites. Rede concentrada em São Paulo e litoral; exige adesão de pelo menos metade dos funcionários do FGTS; sem tabela de 1 vida (MEI entra com dependente); sem reembolso.
Para quem faz sentido. Pequenas e médias empresas da capital e do litoral paulista que querem preço baixo com odonto incluso e aceitam a rede regional.
Como contratar o plano de saúde Trasmontano empresarial
- Calcule com as idades do grupoA calculadora abre já filtrada na Trasmontano: marque quantas pessoas há em cada faixa de idade e veja o total de cada plano.
- Confira a rede do planoCada plano tem a sua lista de hospitais e laboratórios; o botão Rede do card mostra a do plano escolhido.
- Envie os documentosDa empresa (contrato social ou CCMEI, cartão CNPJ), dos titulares (RG, CPF, FGTS para funcionários) e dos dependentes. A lista exata está em "Documentos necessários" acima.
- Proposta e vigênciaO corretor monta a proposta na Trasmontano, a operadora analisa e a vigência começa na data combinada. Quem vem de outro plano pede a redução de carência na mesma proposta.
Trasmontano ou outra operadora? Comparação do preço de entrada
O preço por pessoa na faixa mais nova, na tabela de 2 a 29 vidas, das operadoras mais procuradas em São Paulo. A diferença entre elas está na rede e no reembolso; compare na tabela geral ou no hub de operadoras.
| Operadora | Plano de entrada (2 a 29 vidas) | Por pessoa, a partir de |
|---|---|---|
| Trasmontano | Mix SP 100 Capital Enfermaria, com coparticipação | R$ 140,42 |
| Hapvida | Nosso Médico RMSP Enfermaria, com coparticipação | R$ 79,35 |
| Amil | Bronze SP Enfermaria, com coparticipação | R$ 111,15 |
| Bradesco Saúde | Efetivo Enfermaria, com coparticipação | R$ 251,45 |
| Seguros Unimed | Novo Essencial PME SP III Enfermaria, com coparticipação | R$ 196,82 |
| SulAmérica | Direto Nacional Enfermaria, com coparticipação | R$ 197,81 |
Perguntas frequentes sobre o plano de saúde Trasmontano empresarial
Quanto custa o plano de saúde Trasmontano empresarial?
Em outubro/2026, a partir de R$ 140,42 por pessoa na tabela de 2 a 29 vidas (Mix SP 100 Capital, enfermaria, com coparticipação, faixa de 0 a 18 anos) e R$ 133,40 a partir de 30 vidas. O plano mais completo (Mix 200 SP+Litoral) começa em R$ 245,84. O valor sobe a cada faixa etária.
Trasmontano aceita MEI e plano de 1 vida?
Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. Tempo mínimo de CNPJ na regra da operadora: 6 meses de CNPJ.
Qual é o mínimo de vidas para contratar Trasmontano empresarial?
Regra da operadora: PME de 02 a 99 vidas Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente, com adesão de no mínimo 50% da massa do FGTS. O contrato é feito em nome do CNPJ e cada titular precisa de vínculo com a empresa (sócio, funcionário com FGTS ou, quando aceito, prestador PJ).
O plano Trasmontano empresarial tem carência?
Em grupos de até 29 vidas, sim, a carência do contrato, com redução para quem vem de outro plano conforme as regras da operadora (seção "Carências" acima). A partir de 30 vidas, a ANS proíbe carência para quem entra em até 30 dias.
Trasmontano empresarial tem coparticipação?
Os dois formatos: planos com coparticipação (mensalidade menor, parte de cada uso paga pelo beneficiário, com limites) e sem coparticipação. Os percentuais e tetos estão em "Regras de coparticipação" acima.
Como é o reajuste do Trasmontano empresarial?
Anual, no aniversário do contrato. Contratos de até 29 vidas recebem o índice único que a operadora aplica a todo esse grupo (agrupamento da ANS); a partir de 30 vidas, o reajuste é negociado pela sinistralidade da empresa. A mudança de faixa etária é cobrada quando cada pessoa troca de faixa.
Quais hospitais atendem o Trasmontano empresarial em São Paulo?
38 hospitais e 31 laboratórios credenciados na Grande São Paulo no material de outubro/2026, entre eles H Cruz Azul de São Paulo, H Igesp Paulista, Igesp AMB - Aeroporto, Igesp AMB - Alto da Boa Vista, Igesp AMB - Anália Franco. A rede varia por plano: os de entrada têm rede menor, os superiores incluem os grandes hospitais. Confira no botão Rede do card.
O plano Trasmontano empresarial inclui odontológico?
Nos planos Mix SP 200, Mix 200 SP + Litoral e Prime 300, sim: ambulatorial + hospitalar com obstetrícia + odontológico, conforme as regras comerciais. Os demais são só médicos.
Trasmontano aceita MEI?
A partir de 2 vidas (titular + dependente), na tabela de 2 a 99 vidas; não há tabela de 1 vida. Empresário individual precisa de 6 meses de CNPJ pela regra publicada.
Qual é a área de atendimento do Trasmontano?
Capital (planos SP Capital) e capital + litoral (planos SP + Litoral), com rede própria e credenciada; confira a rede de cada plano no botão Rede do card.
Plano Empresarial Saúde · Fort Planos Corretora de Seguros, corretora especializada em planos empresariais em São Paulo. Preços lidos das tabelas comerciais das operadoras pelo cotador, conferidos célula a célula e com a cotação oficial. Atualizado em 19/10/2026.