Resposta direta
A Santa Casa de Mauá vende plano de saúde empresarial em São Paulo a partir de R$ 81,62 por pessoa (Top Economy, enfermaria, com coparticipação, 2 a 29 vidas, faixa de 0 a 18 anos) e de R$ 81,62 a partir de 30 vidas. Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. São 4 planos, de Top Economy a Diamante, com 3 hospitais e 4 laboratórios credenciados na Grande São Paulo.
O plano de saúde da Santa Casa de Mauá é operado pelo próprio hospital, com rede própria em Mauá e credenciada no ABC. É uma das entradas mais baratas de toda a Grande São Paulo para empresas de 2 a 99 vidas, com os planos Top Economy, Top Facility, Ouro e Diamante, com coparticipação. Não confundir com outras Santas Casas (Maringá, Santos, etc.), que têm operadoras próprias e não vendem em São Paulo.
- Preços
- Planos e linhas
- Quem pode contratar
- Rede credenciada
- Carência, coparticipação, reajuste e regras
- Santa Casa de Mauá é boa?
- Como contratar
- Comparar com outras operadoras
- Perguntas
Preço do plano de saúde Santa Casa de Mauá empresarial (outubro/2026)
Mensalidade por pessoa de cada plano na tabela de 2 a 29 vidas, na faixa de idade mais barata, direto da tabela comercial da operadora. O card mostra também as faixas de 29 a 33, 39 a 43 e 59 anos ou mais; o valor sobe a cada faixa etária da ANS.
Planos Santa Casa de Mauá empresarial: linhas, acomodação e preço de entrada
Planos ambulatoriais e hospitalares com obstetrícia, com coparticipação, em enfermaria ou apartamento, com atendimento concentrado na Santa Casa de Mauá e na rede credenciada do ABC. Preço de entrada de cada plano, na faixa mais nova:
| Plano | Acomodação | Coparticipação | 2 a 29 vidas, a partir de | 30 a 99 vidas, a partir de |
|---|---|---|---|---|
| Top Economy | Enfermaria | só com | R$ 81,62 | R$ 81,62 |
| Top Facility | Enfermaria | só com | R$ 101,34 | R$ 101,34 |
| Ouro | Enfermaria | só sem | R$ 142,97 | R$ 129,35 |
| Diamante | Quarto | só sem | R$ 198,50 | R$ 185,26 |
Mensalidade por pessoa na faixa de idade mais barata de cada tabela (outubro/2026, Grande São Paulo); "–" = o plano não tem tabela nessa banda. Todas as faixas de idade na tabela de preços Santa Casa de Mauá.
Quem pode contratar o plano Santa Casa de Mauá empresarial
- Formação do grupo: PME de 02 a 99 Vidas Mínimo 01 titular + 01 dependente
- MEI e 1 vida: Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. Tempo mínimo de CNPJ: 6 meses de CNPJ.
- Quem pode ser titular (regra da operadora): Sócios, funcionários com vínculo (FGTS) até 89 anos 11 meses e 29 dias, estagiários, aprendiz até 58 anos.
- Regras da Santa Casa de Mauá (texto da operadora abaixo): PME de 2 a 99 vidas, 1 titular + 1 dependente; MEI e ME a partir de 6 meses de abertura; dependentes diretos e indiretos (pais, sogros, avós) com idades limite; redução de carência até 79 anos, com até 60 dias do último pagamento.
Regras completas de aceitação, documentos e carência no texto da operadora, mais abaixo. Plano de saúde PJ → · Plano de saúde MEI →
Rede credenciada Santa Casa de Mauá em São Paulo
Santa Casa de Mauá em São Paulo: 3 hospitais e 4 laboratórios credenciados em 4 cidades da Grande São Paulo, conforme o material de rede de outubro/2026 (4 planos). Os hospitais com mais planos atendidos:
Cidades: São Paulo, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo. A rede completa de cada plano está no botão "Rede" dos cards de preço e na proposta; confirme o hospital que importa para você antes de fechar.
Carência, coparticipação, reajuste e regras do Santa Casa de Mauá empresarial
O texto abaixo é o das regras comerciais que a Santa Casa de Mauá publica para os corretores (outubro/2026), sem edição: é o que vale na análise da proposta. Resumo: grupos de até 29 vidas seguem a carência do contrato, que a operadora reduz para quem vem de outro plano; a partir de 30 vidas a ANS proíbe carência para quem entra no prazo. Reajuste anual no aniversário do contrato (índice único para contratos de até 29 vidas; sinistralidade acima disso). Há planos com e sem coparticipação.
Quem pode aderir
- Titulares: Sócios, funcionários com vínculo (FGTS) até 89 anos 11 meses e 29 dias, estagiários, aprendiz até 58 anos.
- Dependentes Diretos: Cônjuge ou companheiro até 89 anos 11 meses e 29 dias, filhos solteiros e/ou adotivos, e enteados até 50 anos 11 meses e 29 dias ou filhos inválidos sem limite de idade
- Dependentes Indiretos: pai, mãe, padrasto, madrasta, sogro (a) e avós limitado a 65 anos 11 meses e 29 dias; e irmãos, netos, tios (as), cunhados (as) e sobrinhos (as) limitado a 50 anos 11 meses e 29 dias
Formação do grupo
- PME de 02 a 99 Vidas
Mínimo 01 titular + 01 dependente
Tipo de contratação
- A contratação poderá ser Compulsória ou Livre Adesão.
A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
Documentos necessários
- Empresa: cópia do cartão do CNPJ, cópia do contrato social e suas alterações, requerimento de empresário de firma individual (MEI) e relação do FGTS mais recente (SEFIP).
- Titular: cópia do RG, CPF, certidão de Nascimento, CNS - Cartão Nacional de Saúde, comprovante de endereço com CEP, não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão (não é obrigatório ser em nome do titular) certidão de casamento ou carta Marital simples (não precisa reconhecimento de firma);
- Dependentes: cópia do RG, CPF, certidão de Nascimento, CNS - Cartão Nacional de Saúde, comprovante de endereço com CEP, não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão (não é obrigatório ser em nome do titular) certidão de casamento ou carta Marital simples (não precisa reconhecimento de firma);
- Beneficiários com idade inferior a 3 anos, deverão apresentar cópia da alta maternidade e exames do pezinho, além do preenchimento ser liberado apenas na forma online.
Carências
- Os períodos de carência serão contados a partir da data de vigência do plano de saúde.
- Redução de carências validas para titular ou dependentes até 79 anos 11 meses e 29 dias
- Para ter redução de carência não pode ultrapassar 60 dias do último vencimento pago ou do cancelamento do plano.
- Não há redução de carências para doenças ou lesões preexistentes.
- Reduz carência de qualquer operadora que tenha registro na ANS, exceto para planos hospitalares, Nipomed e outros cartões de descontos
- CAR 300 - Válido para empresas de 03 a 10 vidas;
CAR 350 - Válido para empresas de 11 a 29 vidas;
CAR 370 - Para beneficiários oriundos de operadoras similares com mais de 12 meses
CAR 390 - Válido para empresas a partir 30 vidas
- Redução para ex–beneficiários de plano individual
- Cópia do último boleto quitado, quando o boleto for quitado pela internet ou caixa eletrônico anexar o comprovante de pagamento para a conferência do código de barras;
- Carteirinha com o nome do titular e dos dependentes (se houver), data de início e a vigência do plano, tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento).
- Se na carteirinha não constar às informações necessárias, deverão ser enviados os seguintes documentos cópia do contrato anterior com data, nome do titular e dos dependentes (se houver), e o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento); OU
- Carta original da operadora em papel timbrado com carimbo do CNPJ.
- Redução para ex–beneficiários de PME e Grupal
- Cópia da carteirinha, carta original da empresa em papel timbrado com os seguintes requisitos, carimbo do CNPJ, nome dos titulares e seus dependentes, quando houver, tipo de acomodação do plano enfermaria ou apartamento, tempo de permanência – Início e término do plano (dia / mês / ano), nome, cargo e telefone do responsável que assinar a carta; Ou
- Carta de permanência da operadora anterior; Ou
- Cópia da última fatura quitada e da última relação de beneficiários, emitida pela operadora anterior.
- Para empresas acima de 29 vidas - Isenção de carências (cumpridos os prazos para inscrição de beneficiários previstos no contrato.
Grupo de carência
Procedimentos / Eventos Médicos e ou Hospitalares Cobertos
CAR-300
CAR-350
CAR-370
CAR-390
Grupo I
Atendimento em Pronto Socorro nos casos de Urgência ou Emergência resultada de acidente pessoal ou complicações gestacionais
24 horas
24 horas
24 horas
24 horas
Grupo II
Consultas Eletivas, Exames Laboratoriais, Análises Clínicas em bioquímica, hematologia, radiologia simples, eletrocardiograma, quando realizados na Rede Credenciada com devidas autorizações.
30 dias
30
dias
15
dias
24 horas
Grupo III
Além dos benefícios acima, teste de alergia, testes e exames oftalmológicos, teste e exames em Otorrinolaringologia, testes de imunológica e testes ortoépicos
90 dias
60
dias
40 dias
24 horas
Grupo IV
Além dos benefícios acima - Demais exames de análise clínicas, cirurgias ambulatoriais simples (porte zero), exames de anatomia patológica, Colpocitopatoologia, Citopatologia, Exames Endoscópicos, Provas de função pulmonar, exame de Líquor, Mapeamento de retina, Exames Angiológicos (Vascular Periférico), Eletroneuromiografia Citologia oncótica, Densitometria Óssea, Exames com contrastes, Terapias, Mamografia, Endoscopia, Teste Ergométrico, Ultrassonografia e Eletroencefalografia.
120 dias
90 dias
70 dias
24 horas
Grupo V
Além dos benefícios acima – Internações clínicas e cirúrgicas, Videolaparoscopia, Radiologia Intervencionais, Tomografias, Medicina Nuclear, Tratamento Terapêuticos contratualmente cobertos pelo Rol de Procedimentos da ANS
180 dias
120 dias
90 dias
24 horas
Grupo VI
Além dos benefícios acima – diálise e hemodiálise, procedimentos clínicos ou cirúrgicos relacionados a transplantes cobertos contratualmente e de acordo com o Rol de Procedimentos da ANS, implantes, Internações Psiquiátricas, Internações de doenças Infectocontagiosas, Hemodinâmica, Neurocirurgia e Cirurgia Cardíaca, Quimioterapia e Radioterapia.
Terapias (Psicologia, Fonoaudiologia, Nutrição, Fisioterapia, Terapia Ocupacional).
180 dias
180 dias
180 dias
24 horas
Grupo VII
Além dos benefícios acima – cobertura para parto a termo
300 dias
300 dias
300 dias
24 horas
Regras de coparticipação
Procedimentos
Top Facilty
Top Economy
Terapias (por sessão)
35 % limitado à R$ 30,00
35 % limitado à R$ 30,00
Terapias por Método (por sessão)*
35 % limitado à R$ 50,00
35 % limitado à R$ 50,00
Internações Psiquiátricas**
50 %
Consultas hospitalares PS
40 % limitado à R$ 60,00
Consultas Eletivas e Clínicas
35 % limitado à R$ 40,00
Exames básicos
35 % limitado à R$ 40,00
Exames Especiais
30 % limitado à R$ 120,00
Procedimentos básicos
35 % limitado à R$ 40,00
Procedimentos especiais
30 % limitado à R$ 150,00
Internações
R$ 300,00
*Terapias para tratamento de ABA (AppliedBehaviorAnalysis) / sessões realizadas por profissionais de saúde, previstas no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS, vigentes à época do evento, tais como: fisioterapia, acupuntura, terapeuta ocupacional, psicólogo, musicoterapia, psicoterapia etc., realizadas em regime ambulatorial.
**A coparticipação para internações decorrentes de transtornos psiquiátricos incidirá somente após o 30º (trigésimo) dia de internação contínua ou não, no transcorrer de um ano de contrato, conforme definido por este aditivo. Esta cláusula respeita os limites estabelecidos pela Resolução Normativa nº 387/2015 da ANS, garantindo a cobertura mínima obrigatória para tratamentos psiquiátricos, sem restrições de período para internações que ultrapassem os 30 dias previstos.
Vigência e vencimento
Protocolo da proposta
01 a 05
06 a 10
11 a 15
16 a 20
21 a 25
26 a 31
Vencimento e vigência
10
15
20
25
30
05
Cancelamento do contrato
- O atraso nos pagamentos das mensalidades dos planos pessoa física por 60 dias acarretam o cancelamento do contrato e as mensalidades em aberto constituem dívida.
- Em casos de migração ou desistência, é necessário enviar carta de próprio punho, assinada pelo titular do plano e cópia do RG/CNH, para o cancelamento do contrato, desde que não existam boletos em aberto.
- As solicitações deverão ser encaminhadas diretamente para a operadora.
- Caso não seja realizado o cancelamento, acarretará cobranças posteriores.
Taxas
- Taxa de cadastro - R$ 40,00 por contrato
Telefones Úteis
- Central de atendimento ao cliente: 11 4512-1300
Regras gerais
- Titular - a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH), é obrigatório informar também o número do telefone e e-mail do titular.
- Empresas MEI e ME - A partir de 6 meses de abertura.
Empresas EPP, EIRELLI e LTDA - Contratação imediata
- Caso a assinatura esteja divergente do documento enviado, não poderá assinar corretamente ao lado da assinatura anterior. Neste caso a proposta deverá ser refeita.
- Obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.
- Empresa de entregas rápidas e motoboy: Não tem aceitação.
- A Proposta Contratual, assim como os aditivos e todo e qualquer campo onde seja solicitada a assinatura do responsável pela empresa, deverá estar devidamente preenchida com assinatura exatamente igual ao Contrato Social do sócio ou proprietário da Empresa que estiver indicado na clausula de ADM.
A Ficha de Adesão com declaração de saúde e carta de orientação ao beneficiário que deverá ser assinada pelo Titular e deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos dependentes e da mãe.
O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular (não podendo ser o mesmo endereço da empresa).
- Para empresas a partir de 100 vidas, solicitar cotação diretamente com a operadora.
Informações importantes
- A partir de 3 vidas, a condição especial para dependentes do titular (Pai, mãe, irmãos, etc) está condicionado a empresas com até 29 vidas.
Movimentação Cadastral
- Toda movimentação de inclusões (até no máximo 30 dias após a admissão), exclusões, alterações de dados, 2ª via de cartões e etc., deve ser tratada diretamente na operadora através da central de atendimento a empresa - observando que inclusão de dependentes só em caso de nascimento, casamento, adoção.
Prazo de Entrega das Propostas
- Após a data e assinatura da proposta o prazo máximo de entrega da mesma é de 72 horas de segunda a sexta-feira.
Carência no plano empresarial → · Coparticipação → · Dependentes →
Santa Casa de Mauá é boa? Para quem o plano Santa Casa de Mauá empresarial faz sentido
Pontos fortes. Preço: entre as entradas mais baratas de São Paulo na tabela de 2 a 29 vidas, inclusive na faixa de 29 a 33 anos, atrás só das operadoras de rede própria da capital; hospital próprio com pronto-socorro e maternidade em Mauá; aceitação ampla de dependentes e redução de carência até idade avançada.
Limites. Rede pequena e concentrada em Mauá e ABC: quem mora ou trabalha na capital tem pouca rede; sem tabela de 1 vida; sem reembolso.
Para quem faz sentido. Empresas de Mauá, Ribeirão Pires, Santo André e vizinhança com equipe local, que querem o menor custo com hospital próprio perto.
Como contratar o plano de saúde Santa Casa de Mauá empresarial
- Calcule com as idades do grupoA calculadora abre já filtrada na Santa Casa de Mauá: marque quantas pessoas há em cada faixa de idade e veja o total de cada plano.
- Confira a rede do planoCada plano tem a sua lista de hospitais e laboratórios; o botão Rede do card mostra a do plano escolhido.
- Envie os documentosDa empresa (contrato social ou CCMEI, cartão CNPJ), dos titulares (RG, CPF, FGTS para funcionários) e dos dependentes. A lista exata está em "Documentos necessários" acima.
- Proposta e vigênciaO corretor monta a proposta na Santa Casa de Mauá, a operadora analisa e a vigência começa na data combinada. Quem vem de outro plano pede a redução de carência na mesma proposta.
Santa Casa de Mauá ou outra operadora? Comparação do preço de entrada
O preço por pessoa na faixa mais nova, na tabela de 2 a 29 vidas, das operadoras mais procuradas em São Paulo. A diferença entre elas está na rede e no reembolso; compare na tabela geral ou no hub de operadoras.
| Operadora | Plano de entrada (2 a 29 vidas) | Por pessoa, a partir de |
|---|---|---|
| Santa Casa de Mauá | Top Economy Enfermaria, com coparticipação | R$ 81,62 |
| Hapvida | Nosso Médico RMSP Enfermaria, com coparticipação | R$ 79,35 |
| Amil | Bronze SP Enfermaria, com coparticipação | R$ 111,15 |
| Bradesco Saúde | Efetivo Enfermaria, com coparticipação | R$ 251,45 |
| Seguros Unimed | Novo Essencial PME SP III Enfermaria, com coparticipação | R$ 196,82 |
| SulAmérica | Direto Nacional Enfermaria, com coparticipação | R$ 197,81 |
Perguntas frequentes sobre o plano de saúde Santa Casa de Mauá empresarial
Quanto custa o plano de saúde Santa Casa de Mauá empresarial?
Em outubro/2026, a partir de R$ 81,62 por pessoa na tabela de 2 a 29 vidas (Top Economy, enfermaria, com coparticipação, faixa de 0 a 18 anos) e R$ 81,62 a partir de 30 vidas. O plano mais completo (Diamante) começa em R$ 198,50. O valor sobe a cada faixa etária.
Santa Casa de Mauá aceita MEI e plano de 1 vida?
Não tem tabela de 1 vida: MEI e empresas de um sócio entram a partir de 2 vidas, com dependente ou funcionário. Tempo mínimo de CNPJ na regra da operadora: 6 meses de CNPJ.
Qual é o mínimo de vidas para contratar Santa Casa de Mauá empresarial?
Regra da operadora: PME de 02 a 99 Vidas Mínimo 01 titular + 01 dependente O contrato é feito em nome do CNPJ e cada titular precisa de vínculo com a empresa (sócio, funcionário com FGTS ou, quando aceito, prestador PJ).
O plano Santa Casa de Mauá empresarial tem carência?
Em grupos de até 29 vidas, sim, a carência do contrato, com redução para quem vem de outro plano conforme as regras da operadora (seção "Carências" acima). A partir de 30 vidas, a ANS proíbe carência para quem entra em até 30 dias.
Santa Casa de Mauá empresarial tem coparticipação?
Os dois formatos: planos com coparticipação (mensalidade menor, parte de cada uso paga pelo beneficiário, com limites) e sem coparticipação. Os percentuais e tetos estão em "Regras de coparticipação" acima.
Como é o reajuste do Santa Casa de Mauá empresarial?
Anual, no aniversário do contrato. Contratos de até 29 vidas recebem o índice único que a operadora aplica a todo esse grupo (agrupamento da ANS); a partir de 30 vidas, o reajuste é negociado pela sinistralidade da empresa. A mudança de faixa etária é cobrada quando cada pessoa troca de faixa.
Quais hospitais atendem o Santa Casa de Mauá empresarial em São Paulo?
3 hospitais e 4 laboratórios credenciados na Grande São Paulo no material de outubro/2026. A rede varia por plano: os de entrada têm rede menor, os superiores incluem os grandes hospitais. Confira no botão Rede do card.
A Santa Casa de Mauá tem plano de saúde empresarial?
Sim, com rede própria no hospital e credenciada no ABC, para empresas de 2 a 99 vidas, com coparticipação. É uma das entradas mais baratas da Grande São Paulo; os preços estão nos cards desta página.
Qual é a área de atendimento do plano da Santa Casa de Mauá?
Mauá e cidades do ABC, com a Santa Casa de Mauá como hospital de referência; a rede completa de cada plano está no botão Rede do card. Para equipes na capital, a rede é limitada.
Santa Casa de Mauá aceita MEI?
A partir de 2 vidas (titular + dependente), com 6 meses de abertura do CNPJ para MEI e ME, pela regra publicada. Não há tabela de 1 vida.
Plano Empresarial Saúde · Fort Planos Corretora de Seguros, corretora especializada em planos empresariais em São Paulo. Preços lidos das tabelas comerciais das operadoras pelo cotador, conferidos célula a célula e com a cotação oficial. Atualizado em 19/10/2026.