Resposta direta
A Select Saúde vende plano de saúde empresarial em São Paulo a partir de R$ 293,74 por pessoa (Select SP 100, enfermaria, com coparticipação, 2 a 29 vidas, faixa de 0 a 18 anos) e de R$ 284,93 a partir de 30 vidas. Tem tabela de 1 vida (MEI ou empresa de um sócio só), a partir de R$ 308,42 (Select SP 100). São 4 planos, de Select SP 100 a Select Premium SP 120, com 38 hospitais e 15 laboratórios credenciados na Grande São Paulo.
A Select Saúde é uma operadora de São Paulo com rede credenciada na capital (Albert Sabin, Blanc, Hospital das Clínicas da FMUSP, entre outros) e unidades em Mogi das Cruzes, ABC, Guarulhos e Osasco, com os planos Select SP 100 e 200 e Select Premium SP 110 e 120. Vende plano empresarial a partir de 1 vida (MEI e sócio único) até 99 vidas, com coparticipação parcial.
- Preços
- Planos e linhas
- Quem pode contratar
- Rede credenciada
- Carência, coparticipação, reajuste e regras
- Select Saúde é boa?
- Como contratar
- Comparar com outras operadoras
- Perguntas
Preço do plano de saúde Select Saúde empresarial (outubro/2026)
Mensalidade por pessoa de cada plano na tabela de 2 a 29 vidas, na faixa de idade mais barata, direto da tabela comercial da operadora. O card mostra também as faixas de 29 a 33, 39 a 43 e 59 anos ou mais; o valor sobe a cada faixa etária da ANS.
Planos Select Saúde empresarial: linhas, acomodação e preço de entrada
Planos ambulatoriais e hospitalares com obstetrícia, com coparticipação, em enfermaria ou apartamento. Preço de entrada de cada plano, na faixa mais nova:
| Plano | Acomodação | Coparticipação | 2 a 29 vidas, a partir de | 30 a 99 vidas, a partir de | 1 vida, a partir de |
|---|---|---|---|---|---|
| Select SP 100 | Enfermaria | só com | R$ 293,74 | R$ 284,93 | R$ 308,42 |
| Select Premium SP 110 | Enfermaria | só com | R$ 321,37 | R$ 311,72 | R$ 337,44 |
| Select SP 200 | Quarto | só com | R$ 364,23 | R$ 353,30 | R$ 382,45 |
| Select Premium SP 120 | Quarto | só com | R$ 398,50 | R$ 386,55 | R$ 418,42 |
Mensalidade por pessoa na faixa de idade mais barata de cada tabela (outubro/2026, Grande São Paulo); "–" = o plano não tem tabela nessa banda. Todas as faixas de idade na tabela de preços Select Saúde.
Quem pode contratar o plano Select Saúde empresarial
- Formação do grupo: PME de 01 a 99 vidas
- MEI e 1 vida: Tem tabela de 1 vida (MEI ou empresa de um sócio só), a partir de R$ 308,42 (Select SP 100). Tempo mínimo de CNPJ: 6 meses de CNPJ.
- Quem pode ser titular (regra da operadora): sócios, proprietários constantes no contrato social, funcionários constantes no FGTS até 74 anos 11 meses e 29 dias.
- Prestadores de serviço PJ: aceitação pessoa jurídica somente a partir da 5ª vida, sem limite máximo de prestadores.
- Regras da Select Saúde (texto da operadora abaixo): PME de 1 a 99 vidas; empresário individual com 6 meses de CNPJ; redução de carência para titulares e dependentes até 58 anos, com até 60 dias do último pagamento do plano anterior; permanência mínima de 12 meses com renovação automática.
Regras completas de aceitação, documentos e carência no texto da operadora, mais abaixo. Plano de saúde PJ → · Plano de saúde MEI →
Rede credenciada Select Saúde em São Paulo
Select Saúde em São Paulo: 38 hospitais e 15 laboratórios credenciados em 15 cidades da Grande São Paulo, conforme o material de rede de outubro/2026 (4 planos). Os hospitais com mais planos atendidos:
Cidades: São Paulo, Guarulhos, Osasco, Cotia, Diadema, Itapecerica da Serra, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Suzano, Itapevi, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra. A rede completa de cada plano está no botão "Rede" dos cards de preço e na proposta; confirme o hospital que importa para você antes de fechar.
Carência, coparticipação, reajuste e regras do Select Saúde empresarial
O texto abaixo é o das regras comerciais que a Select Saúde publica para os corretores (outubro/2026), sem edição: é o que vale na análise da proposta. Resumo: grupos de até 29 vidas seguem a carência do contrato, que a operadora reduz para quem vem de outro plano; a partir de 30 vidas a ANS proíbe carência para quem entra no prazo. Reajuste anual no aniversário do contrato (índice único para contratos de até 29 vidas; sinistralidade acima disso). Os planos são com coparticipação.
Quem pode aderir
- Titular: sócios, proprietários constantes no contrato social, funcionários constantes no FGTS até 74 anos 11 meses e 29 dias.
Dependentes: cônjuge ou companheiro(a) até 74 anos 11 meses e 29 dias, filhos naturais e/ou adotivos, enteados solteiros ou menor sob tutela do usuário titular até 57 anos 11 meses e 29 dias.
Agregados: pai, mãe, sogro(a), sobrinho(a), irmão(ã), neto(a), genro, nora, tio(a) e cunhado(a) até 64 anos 11 meses e 29 dias.
Prestadores de Serviços: aceitação pessoa jurídica somente a partir da 5ª vida, sem limite máximo de prestadores.
Formação do grupo
- PME de 01 a 99 vidas
Movimentação Cadastral
- As solicitações de alterações cadastrais, movimentações de inclusão, exclusões, cancelamento do contrato deverão ser feitas por escrito à Select Saúde, ou apresentadas com a documentação completa por meio dos canais de atendimento próprios, com antecedência mínima de 20 dias, considerando-se sempre o dia correspondente ao início de vigência do benefício.
Tipo de contratação
- A contratação poderá ser Compulsória ou Livre Adesão.
A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
Documentos necessários
- Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) e documento de identificação e CPF do representante legal pela empresa; cópia do cartão CNPJ, GFIP ou cópia da página da Carteira de Trabalho (página com fotografia e do registro) ou ficha de registro com foto e carimbo com CNPJ (necessário para a inclusão de funcionários).
- Instituição religiosas: Obrigatório envio da ATA, Vínculos empregatícios, inclusão apenas de pastor, obreiro e bispo (exceto membros).
- Prestadores de Serviços: Contrato social e CNPJ da empresa do prestador, contrato de prestação de serviços e as 3 últimas notas fiscais.
- Titular: cópia de RG e CPF ou CNH, CNS - Cartão Nacional de Saúde, comprovante de endereço atual e comprovante de vínculo com a empresa.
- Cônjuge ou companheiro(a): cópia de RG e CPF ou CNH, CNS - Cartão Nacional de Saúde, certidão de casamento ou declaração pública de união estável, registrada em cartório.
- Filhos naturais, adotivos ou enteados: cópia de RG ou certidão de nascimento (para nascidos a partir de 01/2010), CPF e CNS - Cartão Nacional de Saúde.
Crianças de até 1 ano 11 meses e 29 dias: certidão de nascimento, cartão de vacinação, APGAR, teste do pezinho, teste da orelhinha, teste do olhinho e teste do coraçãozinho (todos os testes com carimbo médico/enfermeira ou exame/laudo).
- Agregados: cópia de RG e CPF ou CNH, CNS - Cartão Nacional de Saúde e comprovante de vínculo com o titular.
- ATENÇÃO: O estipulante poderá requisitar a qualquer momento outros documentos aqui não especificados, a fim de comprovar as informações prestadas na proposta de adesão.
Carências
- Os prazos de carências serão válidos a partir do início de vigência do benefício.
- Redução de carências validas para titular ou dependentes até 58 anos 11 meses e 29 dias
- Para ter redução de carência não pode ultrapassar 60 dias do último vencimento pago ou da exclusão da empresa.
- Relação de Operadora Congêneres: Alice QSaúde, Allianz, Ameplan, Amil (Grupo de Operadora), Assefaz, BB Seguros, Bio Saúde, Bio Vida, Bradesco Saúde, Caixa Seguros, Cassi, Cruz Azul, Fundação Itaú (Auto Gestão Itaú), Gama Saúde, Geap, GNDI e Hapvida (Notredame e Intermédica), Golden Cross, Humana, Ideal Saúde, MedSenior, MedSul (sujeito a análise), Nossa Saúde, Omint, PlanSaúde, PlanSul, Plena Saúde, Porto Seguro, Prevent Senior, Promédica, Quallity Pró Saúde, SAMEL, São Cristóvão, Saúde Casseb, Saúde Sim, SB Saúde, Slam, Sompo Seguros, Sul América, Tempo Med*, Transmontano, Unihosp, Unimed's e You Saúde.
Relação de Operadoras AUTO GESTÃO: Assefaz, Cassi, Caixa, Imas, Ipasgo e Petrobras (sujeito a análise).
- Para beneficiários oriundos de congêneres:
Contratual - válido para beneficiários sem plano anterior;
Nível 01 - válido para beneficiários com permanência mínima de 06 meses em plano anterior;
Nível 02 - válido para beneficiários com permanência mínima de 01 ano em plano anterior;
Nível 10 - válido para beneficiários com permanência mínima de 24 meses em plano anterior;
- Para beneficiários oriundos de autogestão:
Contratual - válido para beneficiários sem plano anterior;
Nível 03 - válido para beneficiários com permanência mínima de 01 ano em plano anterior;
Nível 04 - válido para beneficiários com permanência mínima de 02 anos em plano anterior;
- Documentos necessários para ex-beneficiários oriundos de planos pessoa física ou adesão: cópia dos 2 últimos comprovantes de pagamentos do plano anterior (sendo o último dentro de 60 dias do envio) e cópia da carteirinha do plano anterior (frente e verso) OU Declaração de Permanência do plano anterior.
Documentos necessários para ex-beneficiários oriundos de planos empresariais ou PME: cópia dos 2 últimos comprovantes de pagamentos do plano anterior (sendo o último dentro de 60 dias do envio) e cópia da carteirinha do plano anterior (frente e verso) OU Declaração de Permanência do plano anterior.
Procedimento
Contratual
Nível 1
Nível 2
Nível 10
Nível 3
Nível 4
Urgência e emergência (acidente pessoal) · 24 horas · 24 horas · 24 horas · 24 Horas · 24 Horas · 24 Horas
Consultas e exames simples · 15 dias · 15 dias · 15 dias · 24 Horas · 15 dias · 15 dias
Exames e procedimentos especiais · 180 dias · 90 dias · 30 dias · 30 dias · 90 dias · 30 dias
Terapias · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias
Internação clínica, cirúrgica em UTI (não relacionadas a doenças/lesões preexistente)
180 dias
90 dias
30 dias
24 Horas
90 dias
30 dias
Saúde mental (consultas e sessões) · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias · 180 dias
Partos · 300 dias · 300 dias · 300 dias · 300 dias · 300 dias · 300 dias
Doenças ou lesões preexistentes · 720 dias · 720 dias · 720 dias · 720 dias · 720 dias · 720 dias
Regras de coparticipação
- Procedimentos
Parcial
Completa
Consultas Eletivas (agendadas)
Consultas de Urgência e Emergência
R$ 45,00
Exames Simples Eletivos (agendados)
Exames Simples Urgência e Emergência
R$ 5,00
Exames de Alta Complexidade Eletivos (agendados)
30% limitado a R$ 70,00
Exames de Alta Complexidade Urgência e Emergência
30% limitado a R$ 70,00
Terapias (não contempla limitador mensal)
30% limitado a R$ 45,00
30% limitado a R$ 45,00
Limitador mensal de coparticipação por beneficiário R$350,00
Vigência e vencimento
- O início da vigência do contrato será considerado a partir da confirmação do pagamento do boleto, que ocorre em até 24 horas úteis, e o vencimento da primeira mensalidade será após 30 dias contados a partir dessa data.
- Prazo mínimo de permanência no contrato de 12 meses, renovação automática.
Cancelamento do contrato
- Verificar junto à operadora se há necessidade de permanência mínima no contrato, sob pena de multa, caso o cancelamento seja feito antes do prazo.
Entrevista médica e reembolso
- Todos os beneficiários passarão por entrevista médica.
A entrevista é realizada por chamada de vídeo.
Após preenchimento da Declaração de Saúde, o beneficiário deverá agendar sua entrevista qualificada.
Promoções vigentes
- Promoção: Desconto de 5% para advindos de outras operadoras em todas as tabelas por tempo indeterminado.
Rede Credenciada
Taxas
- Taxa de R$10,00 cobrado por beneficiário.
Telefones Úteis
- Central de atendimento ao cliente: 0800.224.2808
Regras gerais
- Empresas Individuais exceto Eireli - tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses.
Declaração de Saúde - envio é obrigatório para contratos até 29 vidas.
Para contratos de 30 à 99 vidas, a tabela exibida é apenas para fins de simulação. Para cotações encaminhe no e-mail: cotacao.corporate@selectsaude.com.br
Carência no plano empresarial → · Coparticipação → · Dependentes →
Select Saúde é boa? Para quem o plano Select Saúde empresarial faz sentido
A Select é boa? Para quem está na capital e quer rede credenciada com hospitais conhecidos e tabela de 1 vida, é uma opção intermediária: preço acima das operadoras de entrada (Hapvida, Pessoal Saúde) e abaixo das seguradoras, com rede concentrada em São Paulo. Limites: rede regional, sem reembolso, redução de carência só até 58 anos. Para quem faz sentido: MEI e pequenas empresas da capital que valorizam hospitais conhecidos na rede e aceitam a área de atendimento.
Como contratar o plano de saúde Select Saúde empresarial
- Calcule com as idades do grupoA calculadora abre já filtrada na Select Saúde: marque quantas pessoas há em cada faixa de idade e veja o total de cada plano.
- Confira a rede do planoCada plano tem a sua lista de hospitais e laboratórios; o botão Rede do card mostra a do plano escolhido.
- Envie os documentosDa empresa (contrato social ou CCMEI, cartão CNPJ), dos titulares (RG, CPF, FGTS para funcionários) e dos dependentes. A lista exata está em "Documentos necessários" acima.
- Proposta e vigênciaO corretor monta a proposta na Select Saúde, a operadora analisa e a vigência começa na data combinada. Quem vem de outro plano pede a redução de carência na mesma proposta.
Select Saúde ou outra operadora? Comparação do preço de entrada
O preço por pessoa na faixa mais nova, na tabela de 2 a 29 vidas, das operadoras mais procuradas em São Paulo. A diferença entre elas está na rede e no reembolso; compare na tabela geral ou no hub de operadoras.
| Operadora | Plano de entrada (2 a 29 vidas) | Por pessoa, a partir de |
|---|---|---|
| Select Saúde | Select SP 100 Enfermaria, com coparticipação | R$ 293,74 |
| Hapvida | Nosso Médico RMSP Enfermaria, com coparticipação | R$ 79,35 |
| Amil | Bronze SP Enfermaria, com coparticipação | R$ 111,15 |
| Bradesco Saúde | Efetivo Enfermaria, com coparticipação | R$ 251,45 |
| Seguros Unimed | Novo Essencial PME SP III Enfermaria, com coparticipação | R$ 196,82 |
| SulAmérica | Direto Nacional Enfermaria, com coparticipação | R$ 197,81 |
Perguntas frequentes sobre o plano de saúde Select Saúde empresarial
Quanto custa o plano de saúde Select Saúde empresarial?
Em outubro/2026, a partir de R$ 293,74 por pessoa na tabela de 2 a 29 vidas (Select SP 100, enfermaria, com coparticipação, faixa de 0 a 18 anos) e R$ 284,93 a partir de 30 vidas. O plano mais completo (Select Premium SP 120) começa em R$ 398,50. O valor sobe a cada faixa etária.
Select Saúde aceita MEI e plano de 1 vida?
Tem tabela de 1 vida (MEI ou empresa de um sócio só), a partir de R$ 308,42 (Select SP 100). Tempo mínimo de CNPJ na regra da operadora: 6 meses de CNPJ.
Qual é o mínimo de vidas para contratar Select Saúde empresarial?
Regra da operadora: PME de 01 a 99 vidas O contrato é feito em nome do CNPJ e cada titular precisa de vínculo com a empresa (sócio, funcionário com FGTS ou, quando aceito, prestador PJ).
O plano Select Saúde empresarial tem carência?
Em grupos de até 29 vidas, sim, a carência do contrato, com redução para quem vem de outro plano conforme as regras da operadora (seção "Carências" acima). A partir de 30 vidas, a ANS proíbe carência para quem entra em até 30 dias.
Select Saúde empresarial tem coparticipação?
As tabelas empresariais da Select Saúde em São Paulo são com coparticipação: mensalidade menor e uma parte de cada consulta ou exame paga pelo beneficiário, com limites por procedimento. Os percentuais estão em "Regras de coparticipação" acima.
Como é o reajuste do Select Saúde empresarial?
Anual, no aniversário do contrato. Contratos de até 29 vidas recebem o índice único que a operadora aplica a todo esse grupo (agrupamento da ANS); a partir de 30 vidas, o reajuste é negociado pela sinistralidade da empresa. A mudança de faixa etária é cobrada quando cada pessoa troca de faixa.
Quais hospitais atendem o Select Saúde empresarial em São Paulo?
38 hospitais e 15 laboratórios credenciados na Grande São Paulo no material de outubro/2026, entre eles Blanc, H Cruz Azul de São Paulo, H Nove de Julho, Hospital Sao Camilo - Santana, Leforte - Liberdade. A rede varia por plano: os de entrada têm rede menor, os superiores incluem os grandes hospitais. Confira no botão Rede do card.
Plano de saúde Select é bom?
Para empresas e MEI da capital que querem rede credenciada com hospitais conhecidos e tabela de 1 vida, é uma opção intermediária em preço, com rede concentrada em São Paulo e sem reembolso. Confira a rede do plano no botão Rede do card e compare o preço na calculadora.
Select Saúde aceita MEI?
Sim: PME de 1 a 99 vidas, com tabela de 1 vida para MEI e sócio único; empresário individual precisa de 6 meses de CNPJ pela regra publicada.
Qual é a diferença entre Select SP 100, 200 e Premium?
O degrau de rede e a acomodação: o SP 100 é a entrada em enfermaria, o 200 amplia a rede, e os Premium 110 e 120 trazem apartamento e rede maior. Os preços de cada um estão nos cards e na tabela desta página.
Plano Empresarial Saúde · Fort Planos Corretora de Seguros, corretora especializada em planos empresariais em São Paulo. Preços lidos das tabelas comerciais das operadoras pelo cotador, conferidos célula a célula e com a cotação oficial. Atualizado em 19/10/2026.