Resposta direta
Empresas com 30 vidas ou mais contratam em uma tabela própria, de 30 a 99 vidas, em 35 operadoras de São Paulo, a partir de R$ 72,21 por pessoa. Nessa faixa a ANS proíbe carência e cobertura parcial temporária para quem entra em até 30 dias, e o reajuste anual passa a ser negociado pela sinistralidade da própria empresa, não pelo índice único dos contratos pequenos.
Nas 35 operadoras que têm as duas tabelas, 26 cobram menos por pessoa a partir de 30 vidas do que na tabela de 2 a 29. Acima de 99 vidas, a cotação é feita sob medida com a operadora, a partir do perfil do grupo.
- Preços por operadora
- 2 a 29 × 30 a 99 vidas
- Regras: carência zero, reajuste, adesão
- Quem entra no contrato
- Como contratar
- Acima de 100 vidas
- Perguntas
Preço do plano de saúde empresarial para 30 vidas ou mais (outubro/2026)
Mensalidade por pessoa na tabela de 30 a 99 vidas, na faixa de idade mais barata, direto das tabelas comerciais das operadoras. O card mostra também 29 a 33, 39 a 43 e 59 anos ou mais; o total da empresa é a soma da faixa de cada beneficiário.
Preços de outubro/2026, Grande São Paulo. Enfermaria = quarto coletivo; apartamento = quarto individual. Com coparticipação = mensalidade menor e uma parte paga a cada uso. Mais 29 operadoras na tabela completa.
Tabela de 2 a 29 vidas × tabela de 30 a 99: o que muda
Com 30 vidas a empresa muda de banda. Em 26 das 35 operadoras com as duas tabelas o preço por pessoa cai; nas outras, a vantagem vem das regras (sem carência, reajuste próprio, mais flexibilidade para dependentes e prestadores). As operadoras menores de rede própria lideram o preço; as seguradoras nacionais (Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto Seguro) e Amil, Omint e Alice disputam pela rede e pelo reembolso.
| Operadora (plano de entrada) | 2 a 29 vidas (0 a 18) | 30 a 99 vidas (0 a 18) | 30 a 99 (29 a 33 anos) | 30 a 99 (44 a 48 anos) | Formação do grupo (regra da operadora) |
|---|---|---|---|---|---|
| Pessoal Saúde HubhealthH Max 100 · Enfermaria, com coparticipação | R$ 74,73 | R$ 72,21 | R$ 115,17 | R$ 177,80 | PME - 02 a 99 vidas Mínimo 01 titular + 01 dependente. |
| HapvidaNosso Médico RMSP · Enfermaria, com coparticipação | R$ 79,35 | R$ 75,39 | R$ 120,26 | R$ 185,70 | Super Simples 01 vida Apenas para sócio(a) da empresa. Super Simples 02 a 29 Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente PME 30 a 99 Mínimo 01 titular com vínculo + dep |
| Ameplan HebromAMP 165E PJ · Enfermaria, com coparticipação | R$ 76,41 | R$ 76,41 | R$ 119,05 | R$ 205,54 | PME de 01 a 199 Vidas Mínimo de 01 titular com vínculo |
| BioVidaBV - SP/ABC · Enfermaria, com coparticipação | R$ 89,42 | R$ 77,79 | R$ 129,66 | R$ 190,88 | PME de 02 a 99 vidas Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente. |
| UnihospUni Empresa Essencial · Enfermaria, com coparticipação | R$ 87,98 | R$ 81,13 | R$ 122,55 | R$ 212,92 | PME de 01 a 99 vidas. |
| AmilBronze SP · Enfermaria, com coparticipação | R$ 111,15 | R$ 105,59 | R$ 168,33 | R$ 259,66 | PME de 02 a 99 vidas. Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente. |
| Bradesco SaúdeEfetivo · Enfermaria, com coparticipação | R$ 251,45 | R$ 241,31 | R$ 413,45 | R$ 591,09 | Grupos a partir de 03 vidas: Mínimo de 1 titular e máximo de 3 titulares. Obrigatório ter no mínimo 3 vidas para formar o grupo. Grupos de 04 a 29 vidas: Formação mínima |
| Porto Seguro SaúdePrata Pró E · Enfermaria, com coparticipação | R$ 192,90 | R$ 186,45 | R$ 312,27 | R$ 417,40 | PME I - De 03 a 99 vidas. Mínimo de 01 titular + 02 dependentes com vínculo Exceções: Para os planos Diamante Mais (Linha Tradicional) e o plano P520 (Linha P), o grupo e |
| AliceEquilibrio · Enfermaria, com coparticipação | R$ 266,26 | R$ 272,88 | R$ 418,40 | R$ 606,23 | PME de 01 a 99 vidas; Mínimo de 01 titular com vínculo |
| NotreDame Intermédica600 · Enfermaria, com coparticipação | R$ 185,42 | R$ 159,46 | R$ 273,15 | R$ 394,36 | Super Simples 01 vida Apenas para sócio(a) da empresa. Super Simples 02 a 29 Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente PME 30 a 99 Mínimo 01 titular com vínculo + dep |
| OmintSE4 Regional · Apartamento, sem coparticipação | R$ 286,33 | R$ 499,02 | R$ 851,70 | R$ 1.268,54 | ME de 01 a 29 vidas - Exceto Hospitalar Mínimo 01 titular com vínculo societário PME de 04 a 99 vidas Mínimo de 02 titulares com vínculo mais 02 dependentes. |
Mensalidade por pessoa, Grande São Paulo, preços de outubro/2026. As duas primeiras colunas de preço usam a faixa de idade mais barata de cada tabela. SulAmérica, Bradesco Saúde e Porto Seguro somam IOF de 2,38%.
Para ver a sua empresa inteira, use a calculadora na opção "30 vidas ou mais": ela soma a faixa etária de cada pessoa e ordena as operadoras pelo total.
Regras do plano empresarial a partir de 30 vidas
Carência zero e sem cobertura parcial temporária
Pela regulamentação da ANS para planos coletivos empresariais, contratos com 30 ou mais beneficiários não podem exigir carência nem cobertura parcial temporária (CPT) de quem entra em até 30 dias da assinatura do contrato ou da sua admissão na empresa. Quem entra depois desse prazo pode ter carência. Nos contratos de 2 a 29 vidas a carência do contrato vale para todos. Carência no plano empresarial →
Reajuste negociado pela sinistralidade
Contratos de até 29 vidas recebem o índice único que cada operadora aplica ao seu agrupamento. A partir de 30 vidas, o reajuste anual é calculado sobre a sinistralidade da própria empresa (quanto o grupo usou em relação ao que pagou) e negociado na renovação. Um grupo que usa bem o plano tende a reajustes menores; um grupo com alta utilização pode ter reajuste maior que o dos contratos pequenos. Reajuste do plano empresarial →
Adesão mínima e movimentação
Algumas operadoras exigem adesão mínima do quadro (um percentual dos funcionários) para contratos maiores. Inclusões de novos funcionários são feitas em até 30 dias da admissão, sem carência; exclusões por desligamento seguem as regras da ANS para demitidos sem justa causa e aposentados, que podem manter o plano pagando integralmente por um período.
Vigência, pagamento e cancelamento
Vigência de 12 ou 24 meses conforme a operadora, com renovação automática. A fatura é única, mensal, em nome da empresa, que pode pagar 100%, dividir com os funcionários ou descontar em folha. Cancelar antes do prazo mínimo costuma ter multa prevista no contrato; a troca de operadora na renovação não tem.
Coparticipação e acomodação
Com coparticipação a mensalidade é menor e o beneficiário paga uma parte de cada uso, com teto; é o formato mais comum em empresas maiores, porque controla a sinistralidade e, com ela, o reajuste. Enfermaria (quarto coletivo) ou apartamento (quarto individual) podem ser combinados por cargo ou nível, em planos diferentes do mesmo contrato. Como funciona a coparticipação →
Quem entra no contrato de 30 vidas ou mais
- Titulares: sócios e administradores do contrato social, funcionários com vínculo (FGTS / e-Social), estagiários, aprendizes e temporários conforme a operadora. Prestadores de serviço PJ entram em parte das operadoras, com limite de percentual do grupo em algumas. Regra por operadora →
- Dependentes: cônjuge ou companheiro(a) e filhos em todas; pais, irmãos, netos e agregados em parte delas. Quem pode ser dependente →
- Funcionários afastados: aceitos sob análise em várias operadoras, com declaração de saúde.
- Contagem das 30 vidas: titulares e dependentes somam; o que define a banda é o total de beneficiários no contrato.
Como contratar o plano de saúde para a sua empresa
- Monte a planilha de vidasNome, data de nascimento, cargo e dependentes de cada pessoa. Com ela a calculadora e o corretor fecham o preço de cada operadora.
- Defina o desenho do benefícioUm plano para todos ou planos por nível; com ou sem coparticipação; enfermaria ou apartamento; quem paga o quê.
- Compare rede e preçoRede perto da empresa e das casas das pessoas pesa tanto quanto o preço. O botão Rede de cada card mostra hospitais e laboratórios.
- Documentos e implantaçãoContrato social, cartão CNPJ, guia e relação do FGTS, documentos de cada beneficiário. A operadora implanta o contrato, emite as carteirinhas e a vigência começa na data combinada, sem carência para quem entrou no prazo.
Empresas com mais de 100 vidas
As tabelas comerciais desta página vão até 99 vidas. Acima disso, as operadoras cotam sob medida: pedem a planilha de vidas, o histórico de sinistralidade do plano atual (quando há) e o desenho do benefício, e devolvem uma proposta com preço, rede e condições próprias. O corretor conduz essa cotação com várias operadoras ao mesmo tempo; o ponto de partida continua sendo a comparação das tabelas de 30 a 99 vidas acima.
Veja também: plano de saúde para pequenas empresas (2 a 29 vidas), plano de saúde PJ e tabela de preços de 41 operadoras.
Perguntas frequentes sobre plano de saúde para 30 vidas ou mais
Quanto custa um plano de saúde empresarial para 30 vidas?
Em outubro/2026, a partir de R$ 72,21 por pessoa na faixa mais nova (Pessoal Saúde Hubhealth) e R$ 112,62 na faixa de 29 a 33 anos (Santa Casa de Mauá), na tabela de 30 a 99 vidas de 35 operadoras de São Paulo. O total é a soma da faixa etária de cada beneficiário.
Plano de saúde empresarial acima de 30 vidas tem carência?
Não para quem entra em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão: a ANS proíbe carência e cobertura parcial temporária nos contratos coletivos empresariais com 30 ou mais beneficiários. Quem entra depois do prazo pode ter carência.
A tabela de 30 vidas é mais barata que a de 2 a 29?
Na maioria: 26 das 35 operadoras com as duas tabelas cobram menos por pessoa a partir de 30 vidas. Em algumas o preço é igual ou um pouco maior, e a vantagem está nas regras (sem carência, reajuste próprio).
Como é o reajuste do plano acima de 30 vidas?
Negociado uma vez por ano pela sinistralidade da própria empresa, e não pelo índice único que a operadora aplica aos contratos de até 29 vidas. Coparticipação e boa utilização ajudam a manter o reajuste baixo.
Dependentes contam para as 30 vidas?
Sim. O que define a banda é o total de beneficiários do contrato, titulares e dependentes somados.
A empresa precisa incluir todos os funcionários?
Não necessariamente, mas algumas operadoras exigem adesão mínima do quadro em contratos maiores. O corretor confirma a regra da operadora escolhida.
E empresa com mais de 100 vidas?
As tabelas vão até 99 vidas. Acima disso a operadora cota sob medida, a partir da planilha de vidas e do histórico de sinistralidade. O corretor conduz a cotação com várias operadoras.
Qual é o melhor plano de saúde para empresas de 30 vidas ou mais?
Depende do perfil de idades, da distribuição geográfica e do desenho do benefício. Pelo preço, as entradas mais baratas de 30 a 99 vidas em São Paulo são Pessoal Saúde Hubhealth (R$ 72,21), Hapvida (R$ 75,39), Ameplan Hebrom (R$ 76,41). Pela rede nacional e reembolso, Bradesco Saúde, SulAmérica, Amil, Porto Seguro e Omint. Compare na calculadora com a planilha de vidas.
Plano Empresarial Saúde · Fort Planos Corretora de Seguros, corretora especializada em planos empresariais em São Paulo. Preços lidos das tabelas comerciais das operadoras pelo cotador, conferidos célula a célula e com a cotação oficial. Atualizado em 19/10/2026.
