Resposta direta
Micro e pequenas empresas contratam plano de saúde empresarial com 2 a 29 vidas, em 41 operadoras de São Paulo, a partir de R$ 74,73 por pessoa. A tabela é a mesma para 3, 5 ou 10 vidas: o preço por pessoa não muda com o tamanho do grupo, só com a idade de cada um e com a operadora.
Basta o CNPJ ativo, os sócios no contrato social e os funcionários no FGTS. 5 operadoras (HBC Saúde, Portomed, Porto Seguro Saúde, SulAmérica, Bradesco Saúde) só começam em 3 vidas; as demais aceitam 2.
- Preços por operadora
- 3, 4, 5 ou 10 vidas: quanto custa
- Quem pode contratar
- Regras: pagamento, inclusão, reajuste, carência
- Como contratar
- Microempresa × MEI × 30 vidas
- Perguntas
Preço do plano de saúde para pequenas empresas em São Paulo (outubro/2026)
Mensalidade por pessoa na tabela empresarial de 2 a 29 vidas, na faixa de idade mais barata, direto das tabelas comerciais das operadoras. O card mostra também as faixas de 29 a 33, 39 a 43 e 59 anos ou mais.
Preços de outubro/2026, Grande São Paulo. Enfermaria = quarto coletivo; apartamento = quarto individual. Com coparticipação = mensalidade menor e uma parte paga a cada uso. Mais 35 operadoras na tabela completa.
Plano de saúde empresarial com 3, 4, 5 ou 10 vidas: quanto custa
Nas tabelas comerciais de São Paulo, o contrato de 2 a 29 vidas usa uma única tabela por operadora. Uma empresa com 3 vidas paga, por pessoa, o mesmo que uma com 10: o total é a soma da faixa etária de cada beneficiário. Por isso a pergunta certa não é "quanto custa para 4 vidas", e sim "qual é a idade de cada um". A tabela abaixo mostra o preço por pessoa em cinco faixas etárias para as entradas mais baratas e para as operadoras mais procuradas:
| Operadora (plano de entrada) | 19 a 23 anos | 29 a 33 anos | 39 a 43 anos | 49 a 53 anos | 59 ou mais | Grupo mínimo (regra da operadora) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pessoal Saúde AllcareA Max 100 · Enfermaria, com coparticipação | R$ 100,83 | R$ 119,18 | R$ 141,55 | R$ 239,20 | R$ 448,18 | PME de 02 a 29 vidas Mínimo 01 titular e 01 dependente. |
| Ameplan HebromAMP 165E PJ · Enfermaria, com coparticipação | R$ 92,46 | R$ 119,05 | R$ 168,47 | R$ 261,03 | R$ 458,12 | PME de 01 a 199 Vidas Mínimo de 01 titular com vínculo |
| Santa Casa de MauáTop Economy · Enfermaria, com coparticipação | R$ 91,41 | R$ 112,62 | R$ 139,98 | R$ 209,25 | R$ 419,97 | PME de 02 a 99 Vidas Mínimo 01 titular + 01 dependente |
| Hapvida Affix200 SP Capital · Enfermaria, com coparticipação | R$ 113,71 | R$ 134,38 | R$ 159,61 | R$ 269,74 | R$ 505,40 | PME de 02 a 99 vidas. Mínimo 1 titular + 1 dependente. |
| AmilBronze SP · Enfermaria, com coparticipação | R$ 150,94 | R$ 177,19 | R$ 197,92 | R$ 326,36 | R$ 665,48 | PME de 02 a 99 vidas. Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente. |
| Bradesco SaúdeEfetivo · Enfermaria, com coparticipação | R$ 296,71 | R$ 430,83 | R$ 505,87 | R$ 724,46 | R$ 1.508,61 | Grupos a partir de 03 vidas: Mínimo de 1 titular e máximo de 3 titulares. Obrigatório ter no mínimo 3 vidas para formar o grupo. Grupos de 04 a 29 vidas: Formação mínima |
| SulAméricaDireto Nacional · Enfermaria, com coparticipação | R$ 247,25 | R$ 340,33 | R$ 422,41 | R$ 591,82 | R$ 1.186,84 | PME de 03 a 29 vidas; Mínimo de 01 titular + 02 dependentes. MAIS de 30 a 99 vidas; |
| Seguros UnimedNovo Essencial PME SP III · Enfermaria, com coparticipação | R$ 240,91 | R$ 333,33 | R$ 411,85 | R$ 590,46 | R$ 1.180,92 | PME de 02 a 99 vidas. Mínimo 1 titular + 1 dependente. |
| Porto Seguro SaúdePrata Pró E · Enfermaria, com coparticipação | R$ 233,94 | R$ 323,08 | R$ 361,52 | R$ 464,90 | R$ 965,54 | PME I - De 03 a 99 vidas. Mínimo de 01 titular + 02 dependentes com vínculo Exceções: Para os planos Diamante Mais (Linha Tradicional) e o plano P520 (Linha P), o grupo e |
Mensalidade por pessoa, tabela de 2 a 29 vidas, Grande São Paulo, preços de outubro/2026. Some o valor da faixa de cada pessoa para ter o total da empresa. SulAmérica, Bradesco Saúde e Porto Seguro somam IOF de 2,38%.
Exemplo de leitura: uma empresa com três pessoas de 19 a 23, 29 a 33 e 39 a 43 anos soma as três colunas da linha da operadora escolhida. A calculadora faz essa conta para qualquer combinação de idades, com ou sem coparticipação, e ordena as operadoras do menor para o maior total.
Quem pode contratar plano de saúde para pequena empresa
- Microempresa (ME) e empresa de pequeno porte (EPP), LTDA, SLU ou empresário individual, com CNPJ ativo. Microempresário pode, sim, fazer o plano pela empresa: a tabela é a mesma das empresas maiores de até 29 vidas.
- Titulares: sócios e administradores do contrato social e funcionários com vínculo (FGTS / e-Social). Estagiários, aprendizes, temporários e prestadores PJ dependem da regra da operadora. Quem entra como titular, por operadora →
- Dependentes: cônjuge ou companheiro(a) e filhos em todas as operadoras; pais, irmãos e netos em parte delas. Quem pode ser dependente →
- Grupo mínimo: 2 vidas na maioria (1 titular + 1 dependente ou 2 titulares); 3 vidas em HBC Saúde, Portomed, Porto Seguro Saúde, SulAmérica, Bradesco Saúde; 3 operadoras não publicam a regra. Não é obrigatório incluir todos os funcionários, mas algumas operadoras exigem adesão mínima do quadro.
- Tempo de CNPJ: várias operadoras pedem 6 meses de abertura; a regra de cada uma está na tabela por operadora.
- 1 sócio só, sem funcionário: entra na tabela de 1 vida (20 operadoras) ou abre o grupo com um dependente. Plano empresarial 2 vidas →
Regras do plano de saúde empresarial para pequenas empresas
Quem paga: empresa, funcionário ou os dois
A fatura é única e vem no CNPJ. A empresa decide se paga 100%, se divide com o funcionário ou se desconta em folha. O desconto em folha é permitido com a concordância do empregado e aparece no holerite. Para a empresa, o gasto é despesa dedutível no lucro real e presumido conforme o regime; para o funcionário, a parte paga por ele é dedutível no imposto de renda pessoa física. Plano de saúde no IR →
Inclusão e exclusão de vidas
Funcionário novo entra em até 30 dias da admissão, sem nova carência na maioria das operadoras; depois desse prazo, entra com carência. Dependente novo entra por nascimento, casamento ou adoção. Quem é demitido sai do contrato, com direito de manter o plano pagando integralmente por um período (demissão sem justa causa) ou de fazer portabilidade.
Reajuste anual
Contratos de 2 a 29 vidas entram no agrupamento da ANS: a operadora aplica um único índice a todos os seus contratos pequenos, uma vez por ano, no aniversário do contrato. O reajuste por mudança de faixa etária é cobrado quando cada beneficiário troca de faixa. Reajuste do plano empresarial →
Carência e coparticipação
Até 29 vidas vale a carência do contrato, dentro dos limites da ANS (24 horas para urgência, 180 dias para internação, 300 dias para parto); operadoras reduzem em campanhas e para quem comprova plano anterior. Com coparticipação, a mensalidade é menor e o beneficiário paga uma parte de cada consulta ou exame, com teto. Carência → · Coparticipação →
Vigência e cancelamento
Vigência de 12 ou 24 meses conforme a operadora, com renovação automática. Cancelar antes do prazo mínimo costuma ter multa (em várias operadoras, o valor de 3 mensalidades); a regra exata está no contrato.
Como contratar o plano de saúde da sua pequena empresa
- Liste as vidasNome e idade de cada sócio, funcionário e dependente. Esses dados definem o preço: a calculadora aceita até 29 pessoas.
- Compare rede e preçoVeja no botão Rede de cada card os hospitais e laboratórios perto da empresa e da casa das pessoas. A rede é o que decide a satisfação do grupo.
- Envie os documentosContrato social e cartão CNPJ; guia e relação do FGTS (ou e-Social) para funcionários; RG, CPF e Cartão SUS de cada pessoa; certidões dos dependentes.
- Assine a propostaProposta digital, análise da operadora e vigência na data escolhida. As carteirinhas chegam em poucos dias; quem vem de outro plano pode aproveitar carência cumprida.
Microempresa, MEI ou 30 vidas: qual tabela vale para você
| MEI / 1 sócio | Pequena empresa | Média e grande empresa | |
|---|---|---|---|
| Vidas no contrato | 1 | 2 a 29 | 30 a 99 (acima, sob medida) |
| Operadoras em São Paulo | 20 | 41 | 35 |
| Menor mensalidade por pessoa | R$ 76,41 | R$ 74,73 | R$ 72,21 |
| Carência | do contrato | do contrato (reduzível) | sem carência pela ANS |
| Reajuste | índice único da operadora (agrupamento ANS) | negociado pela sinistralidade | |
| Página | Plano MEI | esta página | 30 vidas ou mais |
Perguntas frequentes sobre plano de saúde para pequenas empresas
Microempresário pode fazer plano de saúde empresarial?
Sim. Micro e pequenas empresas com CNPJ ativo contratam na tabela de 2 a 29 vidas, em 41 operadoras de São Paulo, a partir de R$ 74,73 por pessoa. Os sócios entram pelo contrato social e os funcionários pelo FGTS.
Quantas vidas no mínimo para uma pequena empresa contratar?
2 vidas na maioria das operadoras (1 titular + 1 dependente ou 2 titulares); HBC Saúde, Portomed, Porto Seguro Saúde, SulAmérica, Bradesco Saúde exigem 3 vidas. Com um sócio só e sem dependente, 20 operadoras têm tabela de 1 vida.
Quanto custa um plano de saúde empresarial para 3 vidas?
O mesmo por pessoa que para 2, 5 ou 10 vidas: a tabela de 2 a 29 vidas é uma só. Em outubro/2026, a partir de R$ 74,73 por pessoa na faixa mais nova (Pessoal Saúde Allcare) e R$ 112,62 na faixa de 29 a 33 anos (Santa Casa de Mauá). O total da empresa é a soma da faixa etária de cada pessoa.
Plano de saúde para 4, 5, 6 ou 10 vidas tem desconto por volume?
Não dentro da banda de 2 a 29 vidas: o preço por pessoa é o da tabela, qualquer que seja o tamanho do grupo. A tabela muda a partir de 30 vidas, em geral mais barata por pessoa e sem carência pela regra da ANS.
A empresa é obrigada a incluir todos os funcionários?
Não. A empresa escolhe quem entra, desde que cada pessoa tenha vínculo com o CNPJ. Algumas operadoras exigem adesão mínima do quadro (um percentual dos funcionários) em contratos maiores; o corretor confirma a regra da operadora escolhida.
A empresa pode descontar o plano do salário do funcionário?
Sim, com a concordância do empregado e desconto em folha. A empresa pode pagar 100%, dividir ou repassar; a fatura continua única, em nome do CNPJ.
Pequena empresa tem carência no plano de saúde?
Até 29 vidas vale a carência do contrato, dentro dos limites da ANS (24 horas para urgência, 180 dias para internação, 300 dias para parto). Muitas operadoras reduzem ou isentam para quem comprova plano anterior. A partir de 30 vidas, a ANS proíbe carência para quem entra em até 30 dias.
Qual é o melhor plano de saúde para pequenas empresas?
Depende das idades e da rede que o grupo quer usar. Pelo preço, as entradas mais baratas em São Paulo são Pessoal Saúde Allcare (R$ 74,73), Ameplan Hebrom (R$ 76,41), Hapvida (R$ 79,35). Pela rede nacional, Bradesco Saúde, SulAmérica, Amil e Porto Seguro. Compare na calculadora e confira a rede antes do preço.
Plano Empresarial Saúde · Fort Planos Corretora de Seguros, corretora especializada em planos empresariais em São Paulo. Preços lidos das tabelas comerciais das operadoras pelo cotador, conferidos célula a célula e com a cotação oficial. Atualizado em 19/10/2026.
